校园招聘
培养计划
人才战略
员工活动
社会招聘

培养计划

 

建立完整的内部人才培养机制、培训体系,发现和挖掘公司人才的潜力,全面提升员工的业务能力和整体综合素质,构建新的核心竞争力。

对外:加强紧缺人才的引进

对内:1、发现和挖掘潜藏人才,进行有针对性的培养

      2、加强对人员的培训,培训分为岗位培训和管理培训即提升式培训。

      3、提供学习深造机会,根据公司的发展需要,组织选送部分对企业做出突出贡献、具有一定培养前途的优秀技术人员到高等院校、科研单位继续深造,使他们真正成为公司的支柱人才。

      4、建立发展体系和晋升机制,使优秀的员工在岗位需要的同时在公司能够得到锻炼和提高,使员工个人发展与公司发展同步,适合公司发展的需要,培养一批有对公司认同感、归属感的人才,提高企业的核心竞争力。